Wieso Schwimmbadagent.com?

 

Schwimmbadagent.com übernimmt für Sie den Rekrutierungsprozess und sucht qualifizierte Mitarbeiter nach R 95.04 DGfdB. Sie müssen dann nur noch zwischen den vorgeschlagenen Bewerbern entscheiden. Unsere Bewerber sprechen deutsch oder englisch.

Sie stellen das Personal direkt ein. Befristet oder unbefristet. Schwimmbadagent.com erhält dafür eine Personal-Vermittlungsgebühr, zahlbar in zwei Raten (Fällig am ersten Arbeitstag und nach 3 Monaten).

 

• Schwimmbadagent.com verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der Bäderbranche und kennt die Bedürfnisse aus Sicht der Betreiber.

• Schwimmbadagent.com verfügt über ein breites Netzwerk in Polen. Die Inhaber sind selbst Leistungsschwimmer und stehen in Kontakt mit Nationalschwimmer:innen und sogar Weltmeister:innen in Polen. Diese verfügen wiederum über direkte Kontakte zu vielen potentiellen Arbeitnehmer:innen. 

• Regelmäßige "Schwimm-Termine" in Breslau und anderen Städten unterstützen die Akquise in Social-Media Gruppen und geeigneten Foren.

• Bei Schwimmbadagent.com haben Sie einen direkten Ansprechpartner. Sie haben direkten Kontakt mit den Inhabern ohne Warteschleifen. 

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Wieviel kostet die Vermittlung?

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Nach Kontaktaufnahme erhalten Sie ein persönliches und unverbindliches Angebot. Die Vermittlungsgebühr beträgt 1.500 € netto/brutto. Als Kleinunternehmung sind wir derzeit noch von der MWST befreit.

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Kann ich die Bewerber vorher kennenlernen?

 

Wir senden Ihnen zunächst ein aussagekräftiges Profil in Textform zu. Wenn Sie mit einem Bewerber in Kontakt treten möchten, organisieren wir gerne eine Online-Video-Konferenz. Möchten Sie ein persönliches Gespräch, organisiert dies ebenfalls Schwimmbadagent.com. Für die Anreise des Bewerbers und Schwimmbadagent.com fallen dann zusätzliche Kosten an.

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Was mache ich, wenn die Bewerber zum Vertragsbeginn nicht anreisen?

 

Geben Sie uns bitte sofort Bescheid, wir werden uns darum kümmern und in Erfahrung bringen was der Grund dafür ist. Wenn der Bewerber auch nach 10 Werktagen nicht am Ort eintreffen sollte, fallen keinerlei Vermittlungsgebühren an.

Bei der Auswahl der Bewerber ist es uns daher wichtig, vor allem auch die charakterlichen Eigenschaften und die Motivation für eine Arbeit in Deutschland zur ergründen, um dieses Szenario tunlichst zu vermeiden.

Schwimmbadagent.com übernimmt aber keinerlei Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung oder Nachbesetzung. 

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Was ist, wenn Schwimmbadagent.com kein Personal findet?

 

Sollte sich niemand auf Ihre vakante Stelle bewerben, erhalten Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback von uns. Gemeinsamen können wir entscheiden evtl. bestimmte Konditionen oder Anforderungen zu verändern, um mehr Erfolg zu haben. Natürlich entstehen Ihnen hierbei keine Kosten.

Schwimmbadagent.com übernimmt aber keinerlei Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung oder Nachbesetzung. 

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Wieviel möchten die künftigen Mitarbeiter verdienen?

 

Damit für die Bewerber eine Übersiedlung nach Deutschland attraktiv ist, sollte sich der Lohn nach dem Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen richten.

Als Maßstab sollte für Wasseraufsichtsassistenten die EG 3 TVÖD, bzw. für Rettungsschwimmer die EG 4 TVÖD gelten. Wenn bereits Berufserfahrung vorliegt, sollte sich dies auch in der Entwicklungsstufe auswirken.

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Wo wohnen die neuen Mitarbeiter?

 

Der Betreiber und Auftraggeber organisiert verbindlich für die ersten 3 Monate nach Anreise eine Unterkunft. Dies kann in Form eines Pensionszimmers, Ferienwohnung, Hotel oder Monteurs Apartment sein.

Der Bewerber sollte sich in den ersten drei Monaten in Höhe von 300 Euro an dieser Unterkunft beteiligen müssen. Diese Beteiligung wird mit dem Gehalt verrechnet. Auch damit verbundene geldwerte Vorteile müssen vom neuen Mitarbeiter versteuert werden.

Natürlich wäre es für alle Beteiligten hilfreich, wenn Sie danach bei der Wohnungssuche aktiv behilflich sind. Der Bewerber sollte gerade in der Anfangsphase maßgeblich unterstützt werden, damit eine dauerhafte Zusammenarbeit nicht gefährdet wird.

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Welche Sicherheiten habe ich als Betreiber?

 

Wir versuchen für alle Beteiligten das Risiko so gering wie möglich zu halten.

Für Sie fallen für die Vermittlung keinerlei Kosten an, solange der Mitarbeiter nicht für Sie gearbeitet hat. Die erste Rate der Vermittlungsprovision wird am ersten Arbeitstag fällig. Tritt ein Bewerber – egal aus welchem Grund – nicht zum Vertragsbeginn an, versucht Schwimmbadagent.com innerhalb von 10 Tagen eine Lösung zu finden. Sollte der Bewerber innerhalb dieser Frist die Stelle antreten, wird die erste Rate fällig.

Die zweite Rate wird erst nach Beendigung der Probezeit fällig. Somit können Sie mit überschaubarem Risiko den Bewerber gründlich testen.

Schwimbadagent.com übernimmt jedoch keinerlei Haftung für eine erfolgreiche Vermittlung und für damit entstehenden Kosten und Auslagen seitens des Betreibers

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Wie erfolgt der Auswahl-Prozess?

 

Unsere Auswahl der Bewerber geschieht streng nach den Anforderungen der R 94.05 DGfdB.

Die Ausbildung und die Abnahme der Leistungen zur Dokumentation der Rettungsfähigkeit wird von qualifiziertem Personal nach R 94.05 DGfdB durchgeführt.

Im Auswahlverfahren werden ausreichende Gespräche mit den Bewerbern geführt, um die Sprachfähigkeit in englischer Sprache zu prüfen. Ferner können wir hierdurch die charakterliche und persönliche Eignung der Bewerber sicherstellen.

Wir stellen Ihnen interessierte Kandidaten in Form eines Bewerberprofils auf Deutsch inkl. Foto vor. Aus diesen Personen dürfen Sie auswählen. Im Anschluss organisieren wir die nötigen Abläufe der Vorstellungsphase und die Anreise des Bewerbers nach Rücksprache mit Ihnen, zu Ihrem Unternehmen in Deutschland oder Österreich.